- Bilgi
SGK e-Tebligat Kimlere Zorunlu?
SGK e‑tebligat, elektronik ortamda gönderilen ve geri dönüşü dijital olarak kayıt altına alınan resmi bir bildirim sistemidir. Bu sistem, tebligatın hızla teslim edilmesi, belgelerin güvenli şekilde saklanması ve teslim takibinin sağlanması açısından avantaj sunar. Dijital dönüşüm süreci kapsamında, belirli grup ve kurumlara bu sistem zorunlu hale getirilmiştir. Zorunluluk açısından SGK e‑tebligat sistemi, birçok kullanıcı için süreçleri kolaylaştırırken bazı kesimler için…
Devamını Oku » - Bilgi
SGK AT 11 Belgesi İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?
AT 11 Belgesi, Sigorta ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenen; yurt dışında çalışacak Türk vatandaşlarının ilgili yabancı ülkede çalışma izni için ihtiyaç duyduğu resmi bir belgedir. Bu belge, kişinin Türkiye’de sigortalı olarak çalışmadığını ve SGK sisteminde herhangi bir prim kaydının olmadığını gösteren önemli bir dokümandır. Yurt dışına iş, staj, öğrenim ya da gönüllü çalışma amacıyla gideceklerin mutlaka edinmesi gerekir. Belge…
Devamını Oku » - Bilgi
Kök Hücre Tedavisi SGK Karşılıyor mu?
Kök hücre tedavisi, yenileyici tıp alanında umut verici bir yöntem olarak öne çıkıyor. Kanser, genetik hastalıklar, ortopedik sorunlar gibi birçok sağlık problemi için kullanılabiliyor. Ancak tedavi maliyetleri yüksek olduğundan, hastalar sık sık “SGK bu tedaviyi karşılıyor mu?” sorusunu gündeme taşıyor. SGK, yalnızca belirli şartlarda ve sınırlı durumlarda kök hücre tedavisini kapsıyor. SGK desteği almak için öncelikle tedavi endikasyonu, klinik kanıtlar,…
Devamını Oku » - Bilgi
Uyku Apnesi Cihazı SGK Karşılıyor mu?
Uyku apnesi, nefes duraklamalarıyla karakterize bir uyku bozukluğudur. Tedavide en sık kullanılan yöntemlerden biri, sürekli pozitif hava yolu basıncı sağlayan CPAP cihazıdır. SGK, belli şartları yerine getiren hastalar için bu cihazın maliyetini karşılayabilir. Bu destekle birlikte hastalar hem yaşam kalitesini artırır hem de uzun dönemde sağlık risklerine karşı koruma sağlar. SGK desteğinden yararlanmak için öncelikle uyku testi, poliklinik takibi, tanı…
Devamını Oku » - Bilgi
SGK Rapor Onaylama Süresi Ne Kadar?
SGK rapor onay süresi, iş göremezlik (istirahat) raporlarının işverence onaylanması gereken son tarih aralığını tanımlar. Bu süre, raporun sistemde elektronik olarak SGK tarafından bildirildiği günden itibaren başlar. Rapor süreci; işverenin bildirimi, SGK’nın ödenek düzenlemesi ve cezai sorumlulukları kapsar. 2025 itibarıyla bu süreç daha sıkı takibe tabi. Bu yazıda “Onay süresi nasıl hesaplanır?”, “İşverenin yükümlülükleri nedir?”, “Cezalar ne zaman devreye girer?”…
Devamını Oku » - Bilgi
SGK Yanlış Giriş Düzeltme Dilekçesi
SGK yanlış giriş düzeltme dilekçesi, SGK sistemine yapılan hatalı tescil, prim bildirimi, çalışma başlangıcı ya da benzer girişlerin düzeltilmesi için kullanılır. Böyle bir dilekçe, hem çalışan hem de işveren tarafından SGK’ya resmî olarak iletilir. Düzgün düzenlenen dilekçeyle, Sosyal Güvenlik Kurumu hatayı inceleyip sistemde gerekli düzeltmeyi yapabilir. Bu dilekçe genellikle; işe giriş/çıkış tarihleri, eksik gün bildirimi veya yanlış meslek kodu gibi…
Devamını Oku » - Bilgi
SGK Eksik Prim Yatırma Cezası Nasıl Hesaplanır?
SGK eksik prim yatırma cezası, hem işverenin maddi yükümlülüğünü artırır hem de çalışanın sigorta haklarını riske atar. Eksik bildirilen gün veya düşük prim, ileride emeklilikte yaş, hizmet süresi, maaş gibi birçok konuda olumsuz sonuç doğurabilir. Bu nedenle SGK, böyle bir tespit durumunda hem idari para cezası hem de gecikme zammı uygular. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, her eksik…
Devamını Oku » - Bilgi
Geriye Dönük SGK Çıkış Kodu Değiştirme
Geriye dönük SGK çıkış kodu değiştirme, çalışanların işten ayrılış tarihleri ve çıkış nedenlerine dair beyanları düzeltmeyi içeren bir işlemdir. SGK sistemine girilen çıkış kodu, işverenin bildirimiyle kaydedilir. Ancak zamanla bu kod yanlış girilmişse, kişinin sosyal hakları—kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, gün sayısı gibi—olumsuz etkilenebilir. Bu nedenle kodun doğru olması önemlidir. Yanlış çıkış kodu hem işçi hem de işveren için ciddi sonuçlar…
Devamını Oku »
