İşe iade davasını kazanan işçi, mahkeme kararını takiben belirli sürede SGK’ya bildirimde bulunmalı. Bu bildirimle işçinin SGK kaydı güncellenir, işveren primlerini düzenler ve işçinin sosyal güvenlik hakları yeniden işleme alınır. Bildirim süreci hem işçinin hem de çalışıldığı gün sayısının doğru hesaplanması açısından kritik öneme sahip.

İşe İade Kararı Sonrası İşçinin SGK Bildirimi Nasıl Olmalıdır?

İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi, durumu SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim, e‑Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerine yapılarak gerçekleştirilir. İşlemler şu adımlarla ilerler:

1. Dava kararı kesinleşir ve işveren tebligat alır.

2. İşçi, karar tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’ya başvurur.

3. E‑Devlet’ten “4A hizmet dökümü” güncellenir.

4. SGK sistemine, karar tarihinden itibaren çalışılmış gibi geri düzeltme yapılır.

5. SGK, işverenin prim bildirimlerini kontrol eder ve gerekirse düzeltmeye zorlar.

Bu sürecin hızlı ve eksiksiz yapılması işçi açısından sosyal hakların kesintiye uğramamasını sağlar.

İşe İade Davasını Kazanan İşçi SGK’ya Ne Zaman Bildirim Yapmalı?

Mahkeme işe iade kararını verdikten sonra bu karar, 10 gün içinde işçiye ve işverene tebliğ edilir. Tebligatın alınmasının ardından süreler işlemeye başlar. İşçinin SGK’ya bildirimde bulunması için kritik olan süreler şunlardır:

• İşçi, tebliğden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirir.

• Eğer işveren işe başlatmazsa, işçi SGK’ya durumu bildirmekle yükümlüdür.

• Bildirim, en geç 30 gün içinde SGK il veya ilçe müdürlüğüne yapılmalıdır.

Bildirimin Geç Yapılması Durumunda Ne Olur?

• İşçi zamanında bildirim yapmazsa, mahkeme kararıyla doğan bazı haklar (boşta geçen süre ücretleri gibi) eksik bildirilebilir.

• SGK sistemi çalışılmamış günleri “primsiz gün” olarak görmeye devam edebilir.

• Bu durum, emeklilik süresini ve maaş hesaplamasını etkileyebilir.

Dolayısıyla işe iade kararı kazanan işçinin en geç bir ay içinde SGK’ya gitmesi, gerekli evraklarla durumunu belgeleyip sistem kaydını güncellemesi gerekir.

İşe Başlamayan İşçinin SGK Süreci Nasıl Olur?

İşveren, işe iade kararı sonrasında işçiyi başlatmak zorundadır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da işçi, yeniden çalışma fiilen gerçekleşmeden süreci tamamlar. Bu durumda SGK bildirimi yine de yapılmak zorundadır.

Eğer İşveren İşçiyi Başlatmazsa:

• Mahkeme kararı gereği 4 aya kadar boşta geçen süre SGK sistemine işlenmelidir.

• Bu süre içinde işveren primleri ödemekle yükümlüdür.

• İşverenin SGK’ya vereceği bildirgeye göre hizmet dökümünde “karar gereği çalışılmış sayılan gün” olarak görünür.

• İşçi fiilen çalışmasa da, bu süre emeklilik hesabına dâhil edilir.

SGK Kaydı Nasıl Yapılır?

1. Mahkeme kararı ve tebliğ evrağı ile SGK’ya gidilir.

2. SGK, boşta geçen süreyi “mahkeme kararıyla tescilli gün” olarak sisteme işler.

3. Bu süre için işveren SGK’ya ek bildirge verir.

4. Prim ödemeleri yapılırsa işçinin hak kaybı olmaz.

İşe başlatılmayan işçi için de sosyal güvenlik hakkı korunur. Ancak süreç tamamen mahkeme kararına ve işverenin yükümlülüğünü yerine getirmesine bağlıdır.

İşveren SGK Bildirimini Nasıl Yapmalı?

İşe iade davası sonucunda işçiyi işe başlatan veya başlatmayan işverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapma zorunluluğu vardır. Bildirim yapılmaması veya eksik yapılması hem işveren hem de işçi için ciddi hak kayıplarına ve idari cezalara neden olabilir.

İşverenin SGK’ya Bildirmesi Gerekenler:

• İşçinin işe iade edildiği tarih,

• Mahkeme kararına göre boşta geçen süre,

• Fiilen çalıştığı gün sayısı (varsa),

• Karara istinaden yatırılan ücretler ve primler.

SGK’ya Bildirim Nasıl Yapılır?

1. Mahkeme kararı ve işe başlama/başlatmama yazısı hazırlanır.

2. İşveren, e-bildirge sistemine giriş yapar.

3. İşçi adına ek aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) düzenlenir.

4. “Mahkeme Kararı Gereği” ibaresi açıklama kısmına yazılır.

5. SGK, bildirgeyi sistemde işler ve prim tahakkuku oluşturur.

6. İşveren bu primleri öder ve çalışanın hizmet dökümü güncellenir.

Bu işlemler işçinin geçmişe dönük hizmet süresini kurtarması ve emeklilik hesabına dahil edilmesi açısından oldukça kritiktir.

Boşta Geçen Süre SGK’ya Nasıl Yansıtılır?

İşe iade davası kazanıldığında işçinin, işten çıkarıldığı tarih ile işe iade kararı arasındaki süreye boşta geçen süre denir. Bu süre maksimum 4 ay ile sınırlıdır ve işveren tarafından işçiye ücret ödenmesi ve SGK’ya prim bildirilmesi gerekir.

Boşta Geçen Süre Nasıl Tanımlanır?

• Mahkeme kararıyla belirlenmiş süredir.

• İşçinin fiilen çalışmadığı ama çalışmış sayıldığı dönemdir.

• Emeklilik ve sigorta gün hesabına eklenir.

SGK’ya Nasıl Bildirilir?

1. Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) hazırlanır.

2. Açıklama kısmına “4857 Sayılı Kanunun 21. maddesi gereği mahkeme kararı ile boşta geçen süredir” ifadesi eklenir.

3. SGK, bu bildirimi sisteme işler ve hizmet dökümüne ekler.

4. Bu süre için primler eksiksiz yatırılır.

İşverenin Sorumluluğu

• İşveren bu dönemi bildirmezse ceza ve faiz uygulanabilir.

• SGK, denetim sonucu bu sürenin eksik bildirildiğini tespit ederse, cezalı prim tahakkuku oluşturur.

Boşta geçen süre, çalışılmamış gibi görünse de yasal olarak çalışılmış sayılır. Bu nedenle SGK kayıtlarında eksiksiz şekilde yer alması gerekir.