Bedelli Askerlik İzni Nasıl Alınır? Memur Süreci 2026

Kamu görevlilerinin zorunlu askerlik hizmeti sebebiyle kullandığı bedelli askerlik izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında verilen aylıksız izin hakları arasında yer alır. Personel silah altına alınmadan hemen önce bu izne ayrılır. Sürecin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, özlük haklarının korunması ve kışla teslim tarihinden önce evrak takibinin eksiksiz tamamlanması açısından büyük önem taşır.

Memuriyet görevini sürdürürken bedelli askerlikten yararlanacak çalışanların kurumlarına bildirimde bulunma zorunluluğu vardır. Bu işlem, memurun isteğine bağlı genel mazeret izinlerinden farklıdır. Askerlik ödevi Anayasa ve yasalarla zorunlu kılındığı için kurum amirinin bu hususta takdir yetkisi bulunmaz. Sevk belgesini ibraz eden her devlet memuruna bu idari izin tanınmak zorundadır.

Bedelli Askerlik İzni Hangi Kanuna Dayanır?

Devlet memurlarının askerlik sebebiyle görevlerinden ayrılmaları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (G) fıkrası ile düzenlenmiştir. Ilgili fıkra hükmüne göre muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan memurlara, askerlik süresince aylıksız izin verilir. Kanundaki bu açık hüküm doğrultusunda bedelli askerlik izni almak her devlet memurunun temel hakkıdır.

Memur hakları çerçevesinde 7179 sayılı Askeralma Kanunu ile kalıcı hale getirilen 28 günlük temel askerlik eğitimi, kamu personelinin muvazzaf askerlik borcu kapsamında değerlendirilir. Bazı idarecilerin bedelli askerlik için yıllık izin veya mazeret izni kullanılması yönündeki talepleri hukuki dayanaktan yoksundur. Çalışanlar yıllık izin haklarını harcamadan doğrudan idari bir hak olan ücretsiz izin yolunu seçmelidir.

Memur Muvazzaf Askerlik İzni = 657 Sayılı Kanun Madde 108/G
Süre: Sevk Tarihi - Terhis Tarihi Arası (Aylıksız İzin)

Kamu idareleri sevk belgesi getiren memurun iznini onaylamakla mükelleftir. Bedelli askerlik yapacak kişinin silahsız eğitim alması veya sürenin kısa olması kanuni niteliği değiştirmez. Kanun metninde geçen muvazzaf askerlik ifadesi tüm bedelli askerlik süreçlerini kapsar.

Memurlar İçin Bedelli Askerlik İzni Başvuru Adımları Nelerdir?

İzin sürecini başlatmak için ilk olarak Milli Savunma Bakanlığı (MSB) Askeralma Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan celp dönemlerini ve e-Devlet üzerindeki sevk belgesini takip etmek gerekir. Sevk belgesi kışlaya teslim tarihinden ortalama 10 ila 15 gün önce e-Devlet portalında erişime açılır. Belge alındığı an başvuru süreci resmiyet kazanır.

Birlğe teslim olmadan önce bedelli askerlik izni alabilmek adına izlenmesi gereken adımlar şunlardır:

1. e-Devlet üzerinden "Askerliğim" hizmetine girerek Barkodlu Sevk Belgesi (Sülüs) çıktısı alınır.
2. Çalışılan kurumun personel veya insan kaynakları birimine hitaben aylıksız izin dilekçesi yazılır.
3. Islak imzalı dilekçe ve ekine eklenen sevk belgesi kurumun evrak kayıt birimine teslim edilerek varide numarası alınır.
4. Personel dairesi, sevk tarihini esas alarak memurun aylıksız izne ayrıldığına dair idari onayı hazırlar.
5. Aylıksız izin onayı memura tebliğ edilir veya sistem üzerinden onaylı sureti verilir.

Bu adımların sevk tarihinden en az 3 ila 5 iş günü önce tamamlanması, maaş mutemetliğinin hatalı ödeme yapmasını engeller. Eğer sevk tarihi ayın 15'inden sonraya denk gelirse, çalışılmayan günlere ait maaş avansının kuruma iade edilmesi gerekecektir.

| Süreç Adımı | Gerekli Belge | İlem Yapılan Birim | İlem Süresi | | :--- | :--- | :--- | :--- |: | Sevk Belgesi Alma | e-Devlet Şifresi / T.C. No | e-Devlet Kapısı | 5 Dakika | | Dilekçe Teslimi | Sevk Belgesi + Dilekçe | Kurum Evrak Kayıt | Aynı Gün | | İzin Onayı Alma | Atamaya Yetkili Amir İmzası | Personel Şubesi | 1-3 Gün | | Maaş Ayarlaması | İzin Onay Yazısı | Maaş Mutemetliği | Maaş Dönemi |

Aylıksız İzin Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Dilekçe metni kısa, net ve mevzuat maddesine atıfta bulunacak şekilde hazırlanmalıdır. Gereksiz detaylara yer vermeden askeri birliğe katılım tarihi ve ayrılış tarihi belirtilmelidir. İlgili kanun maddesi olarak 657 sayılı Kanunun 108/G maddesi açıkça yazılmalıdır.

Örnek bir bedelli askerlik izni dilekçe taslağı şu şekildedir:

TC. [KURUM ADI] BAŞKANLIĞINA / MÜDÜRLÜĞÜNE

Kurumunuzda [Unvan] olarak görev yapmaktayım. 7179 sayılı Askeralma Kanunu uyarınca bedelli askerlik hizmetimi yapmak üzere [Sevk Tarihi] tarihinde silah altına alınacağım.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108/G maddesi uyarınca, sevk tarihim olan [Sevk Tarihi] ile terhis tarihim olan [Terhis Tarihi] tarihleri arasında tarafıma aylıksız izin verilmesi hususunda gereğini arz ederim.

Adı Soyadı: T.C. Kimlik No: Sicil No: Ek: Barkodlu Sevk Belgesi

Dilekçenin kuruma sunulmasının ardından evrak kayıt numarası mutlaka not edilmelidir. İleride yaşanabilecek muhtemel anlaşmazlıklarda veya evrak kaybolmalarında bu numara kanıt niteliği taşır.

Bedelli Askerlik İzni Sürecinde Maaş ve Özlük Hakları

Aylıksız izne ayrılan devlet memuruna bu süre zarfında devlet bütçesinden herhangi bir maaş veya yan ödeme yapılmaz. Kamu çalışanları için her ayın 15'inde peşin ödenen maaşlar dikkate alındığında, izne ayrılış tarihi büyük önem taşır. Örneğin ayın 20'sinde kışlaya teslim olacak bir memur, 15'inde peşin aldığı maaşın çalışmayacağı 25 günlük kısmını kurumuna geri ödemekle yükümlüdür.

Öte yandan A101 Yardım Kartı Nasıl Alınır? Başvurusu gibi sosyal destekler kamunun sosyal devlet işlevi içinde yer alırken, devlet memurlarının askerlik süresince genel sağlık sigortası primleri Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde karşılanır. Dolayısıyla memurun kurum üzerinden yürüten sağlık güvencesi izin süresince askıya alınır, bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetleri ise MSB kapsamındaki sigorta ile devam eder.

Maaş İadesi Formülü:
(Aylık Net Maaş / 30 Gün) x Çalışılmayan Gün Sayısı = Kuruma İade Edilecek Tutar

Kıdem tazminatı ve kademe ilerlemesi hususunda da özel kurallar geçerlidir. Bedelli askerlik izni süresince geçen 28 günlük zaman dilimi, memurun emeklilik kıdeminde kendiliğinden değerlendirilmez. Ancak askerlik dönüşü askerlik borçlanması yapılması halinde bu süre hizmet birleştirmesine tabi tutulur ve kademe derece ilerlemesine eklenir.

Askerlik Dönüşü Göreve Başlama Prosedürü Nasıl İşler?

Kışladaki eğitimini tamamlayarak terhis belgesini alan kamu personelinin yasal süreler içinde görevine dönmesi zorunludur. 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddeleri ile ilişkilendirilen süreçte, memur terhis tarihini takip eden günden itibaren en geç 30 gün içinde kurumuna başvurmalıdır. Bu süre aşılırsa memur müstafi (çekilmiş) sayılma riskiyle karşı karşıya kalır.

Göreve dönüş adımları şu şekildedir:

• Birlikten alınan onaylı Terhis Belgesi aslının fotokopisi hazırlanır.
• Göreve başlama talebini içeren dilekçe yazılır.
• Kurumun personel şubesine fiziksel olarak başvurulur.
• Kurum başlama yazısını yazar ve memur fiilen görevine adım atar.

Askerlik dönüşü farklı mesleki seçenekleri değerlendirmek isteyen veya yurt dışı imkanlarını araştıran çalışanlar bulunabilir. Örneğin İngilizce Öğretmenlerinin En Kolay İş Bulacağı Ülkeler içeriğinde aktarılan uluslararası fırsatları incelemek isteyen personeller bile öncelikle mevcut devlet memurluğu görevine resmi olarak başlamalı, ardından istifa veya nakil süreçlerini işletmelidir. Doğrudan göreve dönmemek idari yaptırımlara sebep olur.

Memur göreve başladığı tarihi takip eden ilk maaş döneminde tam maaşını almaya başlar. Göreve başlama tarihi ayın ortasına denk gelirse, çalıştığı kıst günler hesaba katılarak ilk maaş bordrosuna ilave edilir.

İzin Sürecinde Karşılaşılabilecek İstisnai Durumlar

Askerlik hizmeti sırasında sağlık problemleri veya hava değişimi gibi öngörülemeyen durumlar meydana gelebilir. Kışlada rahatsızlanarak hava değişimi alan memurun bedelli askerlik izni süresi, birliğin vereceği sevk kararlarına göre şekillenir. Bipolar veya benzeri kronik rahatsızlıklar nedeniyle askerliğe elverişsizdir raporu alınması durumunda, sağlık kurulu raporu derhal kuruma iletilmelidir. Sağlık durumlarına bağlı emeklilik başvuru süreçleri için Bipolar Hastası Nasıl Emekli Olur? rehberindeki hukuki prosedürler kıyas oluşturabilir.

Ayrıca askerlik döneminde mali borçlar, kredi kartı ödemeleri veya senet takipleri durmaz. Personelin askerlik öncesinde imzaladığı finansal taahhütler ve borç zamanaşımı ilkeleri işlerliğini korur. Hukuki süreçlerle karşılaşmamak adına Senette Zamanaşımı Süresi Ne Kadar? başlığından borçlar hukukuna ilişkin detaylar kontrol edilmelidir. Aylıksız izin döneminde gelir akışı kesildiği için mali planlamanın önceden yapılması kritik önemdedir.

Sevk iptali veya celp ertelenmesi gibi idari değişikliklerde, onaylanmış bedelli askerlik izni iptal ettirilmelidir. Askerlik şubesinden alınan erteleme yazısı kuruma sunularak göreve kesintisiz devam edilir. Yanlış beyanla izinde kalmaya devam etmek disiplin soruşturması açılmasına yol açar.

Sevk İptali / Erteleme durumu -> Askerlik Şubesi Yazısı -> İzin İptal Dilekçesi -> Göreve Devam

Sözleşmeli personel (4/B) statüsünde çalışan kamu görevlileri için de benzer ilkeler geçerlidir. Hizmet sözleşmelerinde yer alan askerlik izni hükümleri uyarınca, pozisyonları saklı kalmak kaydıyla sözleşmeleri askerlik süresince askıya alınır. Terhis sonrası 30 gün içinde başvuran sözleşmeli personel de kaldığı yerden görevine devam eder.

Özet

• Yasal Dayanak: Memurların bedelli askerlik yaparken kullandığı izin, 657 sayılı Kanunun 108/G maddesi kapsamındaki ücretsiz aylıksız izindir.
• Başvuru Evrakı: e-Devlet portalından indirilen barkodlu sevk belgesi (sülüs) ve kuruma hitaben yazılan izin dilekçesidir.
• Maaş Durumu: İzin süresince kuruma herhangi bir hizmet sunulmadığı için maaş ödenmez, peşin alınan fazla maaş gün sayısı oranında iade edilir.
• Göreve Dönüş Süresi: Terhis tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde göreve başlama dilekçesi kuruma verilmelidir.
• Özlük Hakları: Askerlikte geçen zaman terhis sonrası borçlanma yapılarak kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilir.